上市要交數 向數百人開刀

上市要交數　向數百人開刀 周大福狂減薪

周大福更改獎金制度，全線數百名後勤員工包括經理、總監級等高層都受影響。

【本報訊】去年底才上市的周大福（1929），在銷售急速放緩下，盈利恐難達到管理層當時預期的目標，近日竟然選擇向員工「開刀」！周大福內部消息透露，公司即月起將大幅更改獎金政策，本港全線後勤員工無一倖免，全部要勁減人工，據悉不少員工減幅高達30%至一半。周大福拒絕回應事件。　記者：吳綺慧

本報記者昨日多次致電周大福董事總經理黃紹基，但未能聯絡上；而公司品牌總監陳義邦亦以身在外地為由，沒有接受記者查詢。其後本報向周大福公關發言人求證事件，公司拒絕作進一步回應。

彤叔（右）、純官和鄭志剛三爺孫去年底齊齊出席周大福上市儀式。

即月生效　部份減幅30%

據悉，周大福內部是在上星期四舉行的每月行政例會上，宣佈更改獎金制度，全線後勤員工將受影響，連經理、總監級等高層也不能倖免，涉及至少數百人。不過消息稱，周大福的董事及前線銷售員工暫時未受波及。
周大福今次大幅更改獎金計法，首先，公司過往保證每月分期發放、金額至少相等月薪3個月的年終花紅，將會取消；而另外根據每月銷售表現而定的酌情花紅，亦會更改計算方法，令金額較舊制大幅縮減。周大福就此有一次性調整員工底薪，惟加幅普遍低於一成；故即使拉上補下後，整體而言員工月薪都會銳減，不少人減幅達30%至一半不等（詳見表）。
消息人士透露，本港珠寶零售商一般底薪偏低，員工主要靠每月發放的獎金去彌補；而周大福由03年沙士至今，每月定必有獎金發放，去年好景時員工年終花紅更曾高逾7個月。現時周大福更改政策，卻令員工工資水平變為略低於同行。

「好多同事搵工走人」

有周大福員工向本報表示，現時內部士氣低落，對公司一邊擴張招聘、一邊又變相減薪非常不滿，「啱啱先做完大拍賣會，個利潤係好好。公司咁賺錢但竟然要變相減薪，好多同事都開始搵工走人。」
業內人士對周大福今次行動不感意外：「我估佢哋係策略用錯咗，因為上市要交數，所以過度擴張。佢哋去年底至今，不停減價推廣谷生意，利潤率一定有影響，咁要令盤數唔好太走樣，咪 cut overhead（經常性支出）囉！要犧牲員工去補鑊，成件事好負面。」
據悉，行內如周生生（116）、六福（590）及謝瑞麟（417）等，未見到有相類似舉動。業內人士相信，周大福是有其個別原因，不完全反映整個珠寶零售業市況。
有零售分析員表示，周大福要向員工開刀，反映其銷售增長放慢程度顯著，並看淡前景，「當年佢哋上市，曾經作出2013年度同店銷售要平均升35%嘅預測，家睇根本無可能。咁之前使凸咗嘅，家就要還！」

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